國營事業之一的台鐵今年又要招考新人，規劃招募五百一十九人，其中，佐級基層員工需要三百九十二人，月薪三萬四千多元，不限學歷，國中畢業也可報考，預料仍將吸引大批民眾報考，準備爭搶「鐵飯碗」。（閻大富報導）
「台鐵特考」競爭激烈，每次都吸引大批民眾報考，台鐵表示，今年暫定招募五百一十九人，其中佐級職缺有三百九十二個，月薪三萬四千多元，國中畢業就能報考，另外，員級職缺八十四名，月薪三萬六千多元，學歷要求高中以上畢業，高員級職缺四十三人，月薪四萬四千多元。
台鐵人事室科長張秋美指出，佐級車輛調度員等職務屬於外勤，還要加考一千二百公尺跑步，男生必須在五分五十秒內跑完，女生則要六分二十秒才算及格，而佐級道班工則要加考扛四十公斤沙包來回跑五十公尺。
張秋美說，以目前大學畢業生的薪資來看，台鐵基層員工收入較穩定，但工作並不輕鬆，必須先經過四個月訓練，取得資格一年後才有可能調薪。
目前台鐵規劃三月十二到二十一號開放報名，不過，詳細的報考簡章規定還須等考選部核定。
地方特考已結束，共4萬2487人缺考，缺考率達35%，總計7萬8509人應考，預計錄取2914人，預估錄取率由原本的2.4%增為3.7%，預定明年3月上旬放榜。
考選部表示，地方特考分區報名、分區錄取、分區分發，是今年最後一場公職考試，很多想就近工作的民眾選擇報考地特；高普考落榜者，也往往會再考地特，規模因此僅次於7月的高普考。
考選部統計，今年地特12萬996人報名，三等考試到考2萬1858人，到考率59.65%；四等考試到考2萬5990人，到考率61.24%；五等考試到考3萬661人，到考率73.15%。
考選部指出，地特缺考率之所以多達3成5，主因是很多考生同時報名不同分發區，等各區報名人數公布，再挑報名人數較少、預估錄取率較高的地區應考，雖然多花報名費，但勝算較高。
此外，某些才剛準備不久、讀得還不是很熟的考生，也會把地特當「試筆」、「試水溫」，感受一下考試的氣氛與形式，不會每科都應考，以致全程到考的人數只約65%。
考選部已協洽電信業者，提供地特行動電話預約查榜簡訊服務。如為中華電信及台灣大哥大等公司的行動電話用戶，可以行動電話直撥「536」（我上囉！）簡碼，依指示輸入考試代碼「101190」及入場證編號，即可預約查榜示。
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公職考試重筆試，很多人考上後卻沒有實務技能，錄取電機類科，連馬達都不會修。考選部修正公務人員考試法，未來可因應用人需求，將具有專技證照當成公職應考資格，避免公務員只會紙上談兵。
考選部指出，立法院司法及法制委員會本周已初審通過公務人員考試法修正草案，若近期三讀通過，最快明年七月高普考就可適用。
屆時高普考、地方特考等偏重技術的公職類科，可分成一般組及證照組，分別開缺；證照組限具有專技證照者報考，有證照者將增加許多考公職的機會。
考選部規劃，公職類科若分設證照組，名額不會超過該類科的總數兩成，且專業科目會從目前的六科減為兩到三科，筆試加強實務技能，可視情況加考口試。
考選部考選規劃司司長黃慶章指出，目前以醫事相關類科最希望增設證照組。例如原本的高考藥事類科，可設藥師組，查禁偽藥更有效率、更具公信力；衛生技術類科則可設醫檢師或護理師組，處理食物中毒等醫護案件更專業；食品衛生檢驗類科也可設食品技師組，更能為食品衛生把關。
根據公務人員考試法，目前只有相關職業法（如建築師法）有規定，才能將具有專技證照，當成公職考試的應考資格，未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。
目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等四類科，要求具證照才能考，其他類科都只限相關科系、甚至不限科系都能報考，很多人靠補習「背多分」錄取，但缺乏實務技能。
報名日期：101年12月14日 至 101年12月21日 止
甄試方式：分兩階段舉行
(一)初試(筆試)：分「共同科目」及「專業科目」二科，均為測驗題(題型為單選題或複選題)，採2B鉛筆畫記答案卡方式作答。
1.共同科目：含國文(佔40%)、英文(佔60%)，佔初試之成績為30%。
2.專業科目：佔初試之成績為70%，有關應考之專業科目，請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。
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類組 代碼 |
類組 |
預定錄取名額 |
預定複試名額 |
專業科目 |
工作性質簡述 (需從事輪班性質工作) |
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201 |
機械 |
5 |
25 |
1. 機械概論 2. 起重吊掛實務 |
生產設備操作、起重吊掛作業操作及維護。 |
工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。
香香好興奮talking
哇哇哇!!!我就說會招考吧!!!
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初等考試不限學歷，但錄取者絕大多數大學以上畢業，常騎驢找馬，考上等級更高的公職就跳槽，造成用人單位無人可補。考選部已專案研究解決之道，可能方向包括將地方特考併入高、普、初考，減少重複錄取；或減少初考名額，改用約聘。
初等考試是目前最基層的公職考試，由於不限學歷、只考4科、且都考選擇題，明年多達6萬6724人報名，爭搶起薪2萬9千多元的鐵飯碗，初步開缺只有221名，預估錄取率頂多約1%，競爭超激烈，預定明年1月19-20日在台北等8個考區舉行。
考選部指出，初考錄用職稱大多是「書記」，主要辦理收發、文書及出納等工作，可替代性高，早期多半約聘，但機關主管易受到人情關說、任用私人，民國87年改由考選部統一舉辦初考，確保公平。
初考不限學歷都可報考，但近年來大考錄取率已接近百分之百，導致初考報名、錄取者大多具有高學歷；今年錄取者逾95%大學以上畢業，其中近8%是碩士。
考試院長關中多次表示，初考是為低學歷者設計的基層公職考試，職涯發展受限；「高資低考」、大材小用也可能影響錄取者的工作意願及士氣，有研究、檢討必要。
考選部為此最近委託學者研究初考改革方案，預計半年後提出報告，最快後年才能實施。
考選部統計，今年初考錄取者，近1/4已先錄取去年底的五等地方特考；有的後來又錄取高普考或其他特考，重複錄取率更高，導致很多初考上榜者放棄資格，或報到不久就離職，用人單位無人可補。
針對重複錄取嚴重，考選部研議，將三到五等的地方特考，併入同等的高、普、初考，改為一年舉辦兩次、且三種考試同時舉行，考生只能擇一報考，根本解決重複錄取的問題；但部分考試委員反對，認為會影響考生的報考權益。
此外，政府最近為龐大的公務員退撫經費傷透腦筋，有學者建議，初考職缺不需太多專業，可改約聘，不適用退撫制，將來可為國家省一大筆錢。不過，一旦改約聘，由各單位自行招考，又可能重演主管任用私人的弊病，難兩全其美。
香香talking
在考試的人當然不能漏掉考試訊息
包括考試走向等等
別擔心拉
只要我在
我一定會幫大家整理相關資料的
101年度地方特考昨天在全國十二個考區同步登場，報考人數創史上新高，共有十二萬九九六人報考，預定錄取名額二九一四人。考選部粗估，整體錄取率約2.41％，競爭相當激烈。
受景氣不佳影響，今年七月高普考報考人數創十七年來新高，昨天舉行的地方特考，報考規模則僅次於今年高普考。
考選部分析，這兩年公務員退休人數增加，加上五都升格增加編制，特考開缺較往年多，雖然近來推動公務員福利、退休制度改革，但景氣不佳，公務人員起薪還是比一般民間企業高，民眾進入公職窄門意願仍高。
今年地方特考考試院會合計需用名額共二九一四人，其中三等考試一六二八名、四等考試九七八名、五等考試三0八名，粗估整體錄取率約2.41％，錄取人員將依全台十五個區域分發。
香香talking
哈哈哈我自己也有去考場喔~~~報名人數是報名人數
但是!!我看的學校資訊類到考率才一半!!!
競爭人數多不代表會寫的多
也不用對錄取率太擔心
如何穩紮穩打的練功夫
好好的掌握進度學習才是最重要的喔!!!!!!!!!
高普考真的是人人想考的
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中華電信為推展雲端業務需要，對外招募具工作經驗人員，遴選相關事項請參閱遴選簡章，一律採取網路報名方式辦理。
彙整今年有考上的同學的題目
大致上有這些
都會被問到的
1.就你履歷看來，你的相關背景並不突出，請問你覺得你有什麼個人特質或優點能讓中華電信錄取你？
2.自我介紹
3.為什麼會想來中華電信？
業務類
1.你知道工作內容嗎？
2.你覺得你有什麼特質能勝任這份工作？過去遇到挫折時如何處理？
3.行銷跟銷售有什麼不同？
4.行銷4P中的促銷跟通路跟訂價有什麼關係?
5.你知道Android跟IOS是什麼嗎？
6.你知道現在手機用的程式是用什麼語言寫的嗎？
7.你懂何謂通訊產品行銷嗎？
8.如果要你舉辦一個活動，你會如何計畫？
9.中華電信最近被罰了500萬，你對此有什麼想法？
10.你覺得蘋果的手機優勢為何？你覺得中華電信有什麼優勢對抗？或是從中學習？
11.說說你對於進入中華電信之後的的期望
資訊類
1.此職缺工作內容是系統開發與維運，請大概介紹一下兩者有何不同?
2.如何避免維運階段才出現一大堆問題?
3.中華電信通常是7*24小時的系統，如何確保系統的穩定性?
4.因為中華電信也會加班，可能也會跟之前工作一樣影響生活品質，這樣OK嗎？
5.你對資料庫熟嗎？
6.當你全副武裝所有材料都帶齊到達基地台施工現場時，發現村民幾百人把施工地點團團圍住你該如何處理。
7.你有修過天線設計，請大概描述一下有什麼類型的天線
8.我們這工作不是待在辦公室的會需要你去設置基地台，當你要去尋找地方設置基地台時，你要如何處理?
香香talking
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簡章
