恐爆退休潮？ 年後鐵飯碗徵2千人

【蕃薯藤／台北報導】                                        

　　新春開工，有什麼新方向嗎？如果想異動的話，機會來了，4大國營事業，近幾年每年約有上千人陸續退休，像台電就估計5年後將出現1萬2千多名職缺，所以將先招考5百多人，其他還有台糖、台水、中油也將開放招考，而餐廳服務業，年後也釋出職缺。

妙齡女子頭戴鋼盔，背上配備，爬上電線桿，奮力往上爬，挑戰好幾公尺高，這麼賣力，全為了搶得台電鐵飯碗。新春過後不只台電，油、水、糖各大國營事業，年後也將積極徵才。管它抱電線桿，還是筆試口試，通通「撩下去」，台電每年約有800人退休，預估三年後將爆發一波退休潮，為了彌補人才缺口，年後鐵飯碗將陸續徵才。包括台電將徵求輸配電、土木技術員535人；中油將徵職員220人、技術205人；台水也要找150位職員和120位技術員，台糖也缺35人，另外中華電也要找系統監控人員58名，年薪最高估計105萬。

不只國營事業招考，餐廳、服務業也人才缺缺，從下個月開始，徵才博覽會，一個會比一個大，因為目前已有40個廠商釋出5千多個職缺，不少還是知名企業，像麥當勞徵求實習襄理、儲備經理，以及計時人員，共計1千人，瓦城非常泰餐廳有展店計畫，所以要再找720人。蛇年開春，國營、民營企業陸續釋放職缺，肯定引發一股人才異動潮。

阿嘎小編提醒：

國營事業不管獨招或是聯招，在今年因為退休潮的出現，將釋放大量的職缺！

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8行庫徵千人 薪3.2萬起-富邦金控找儲備幹部 月薪喊出60Ｋ

【蘋果日報／財經中心╱台北報導】　　　　　　                 2013/2/25

農曆年後金融機構啟動兩岸徵人潮。公股八大行庫獵人頭，釋出上千職缺，一般行員起薪3萬2000元，民營金控富邦金徵儲備幹部喊出月薪6萬元最誘人。而隨著國銀在中國租賃人才需求也進入一波高峰期，業者保守估計，台資今年金融業在中國租賃的人才需求至少有千人。

「可獲完整培訓」

彰銀去年因優退、屆齡退休和離職或轉職，釋出234個人力缺口，彰銀副總施建安昨說，先招考35名儲備幹部，比照七職等起薪，月薪4萬5000元，預計7月再招考約200名一般行員，起薪3萬2000元。

華南銀主管說，今年預計50人屆齡退休，加上年度人力流失，預計人力需求約150~200人，一般櫃檯行員起薪也是3萬2000元。第一銀行副總林漢奇說，每年都有徵才計劃，今年約百人。至於台銀、兆豐銀、土銀、台企銀等其他公股行庫，加計退休及業務需求，亦須徵100~250人。

國泰金和富邦金近期也啟動儲備人才徵求計劃，國泰金副總經理李偉正表示，今年將徵50名儲備幹部，4月起遞件，「我們提供的條件將很有競爭力」，但不願透露薪資數字。

富邦金預計招募20~25名儲備幹部，甚至打出月薪6萬元的誘人訴求。富邦金人資長、資深副總陳昭如表示：「應徵截止日為4月1日，儲備幹部將獲得完整的海內外培訓。」

徵兩岸租賃人才

此外，國銀還積極涉獵租賃人才，中租控股今年將在兩岸徵500人，因應擴點與業務多角化發展，將在3月啟動。開發金去年於昆山設立租賃公司，5年內擬擴充至400名員工。台灣工銀集團董事長駱錦明指出，今年光是租賃事業就要招募188人，2/3布局在中國，1/3則為台灣工銀租賃擴增人力。

2013年國營事業退休潮 今年擬招超過兩千人

【聯合新聞／記者王茂臻╱台北報導】　　　　　　　　　         2013/2/6

國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。

中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。

一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」

經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。

除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。

經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。

今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。

中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。

小編提醒：2013年國營事業爆退休潮，此時不考更待何時!!

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銀行退休潮來了 2013年公股銀行徵千人

                                                           2012/11/15

資料來源：工商時報

記者朱漢崙／台北報導

   公股行庫退休潮明年將進入高峰，8大公股行庫合計將徵才近千人。行庫高層透露，由於戰後嬰兒潮效應，8大公股行庫的65歲屆齡退休人數將從明年起進入3年高峰，為避免人力青黃不接，明年將大舉對外徵才，合計8大行庫對外招考的規劃人數將近千人。

　行庫明年將舉辦近千人的招考，可說為金融就業市場注入強心針，包括台銀與土銀將委託金融研訓院辦理，兆豐則將自辦對外招考。

　相較現在大學畢業生起薪2萬元或2.2萬元，大型行庫的新進人員薪資行情高出快1倍，例如台銀、土銀，新進大學畢業生32,000元、碩士34,000元；民營化的兆豐銀大學生起薪35,000元、碩士38,000元。

　根據行庫內部對員工年齡分布的調查，包括台銀、土銀、合庫、兆豐銀等多家大型行庫，均以民國37～39年次最多，明年起將陸續屆齡，進而引爆大型公股行庫明年徵才需求。

　除了合庫金控旗下合庫銀行因分行裁減，明年暫時沒有徵才計畫，其他大型行庫多有百人以上的徵才計畫，其中又以台銀預計徵才人數最多。

　台銀指出，已實施連3年優退，從99年至今年，分別有178人、144人、129人提出申請，並在當年同步招考65人、266人、297名新血。台銀內部估計，明年約有超過50名中高階主管退休，加上相關業務需要，擬對外招考250人。

　兆豐銀指出，今年已招考近140名新進人員，到今年10月，年紀超過60歲擬提出優退申請的累計已有51位，若合計屆齡退休人數，年底應有近70名，明年由於進入屆齡退休高峰期，初估至少招考150人。

　此外，土銀將徵才預計100人；一銀基於退休及擴大業務 布局等考量，也將對外徵才100人；4家行庫合計已將徵才超過600人，若再計入彰銀、華銀、台企銀等徵才計畫，8大行庫明年對外徵才保守估計近千人。

2013年高普考 備取名額擬增

【聯合晚報╱記者甘芝萁/台北報導】                 2013.02.21 03:29 pm

為解決高普考兩種考試應考人重複錄取榜問題，考試院院會今天通過修正「公務人員考試增額錄取名額處理要點」，將當年度高普考同時錄取人數，作為決定普考增額錄取名額的參酌因素。考選部表示，這個修改可望解決重複錄取者棄普考，選高考，造成普考用人機關等不到人的問題。

未來每年高普考在正式放榜前，將先由典試委員長、監事委員監督，將高普考正取錄取人的身分證字號轉換為亂碼，利用檢索比對出重榜人數，藉此作為增額錄取（備取）名額，錄取人數可望增加。

考選部表示，應考人姓名與身分證字號完全無法顯示，榜示前仍能維持彌封名冊的保密性，同時也不會有洩漏個人資料的問題。

仍有考試委員提出疑慮，認為依這個標準決定備取人數，恐造成普考錄取標準變相降低，對於考生身分證字號轉為亂數程序，能否維持考生資料不外洩，也有疑慮。