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2013年高普考 開缺3542人
【聯合晚報╱記者甘芝萁╱台北報導】 2013/03/07
民國102年度高普考7月5日到9日舉行，考試院院會今天通過今年高考三級預計錄取2269人，普考錄取1273人，總計暫定需用名額3542人，高考三級行政類別以人事行政需用205人最多，技術類別以土木工程需用344人最多。普考是一般行政與土木工程，共需134人與131人。
高普考是每年最大國家考試，不少考生力拼多年搶擠公職窄門，去年高普考吸引15萬6161人次報考，報考人數創新高。由於政府組改和六都升格，近幾年來公職需用名額大增，去年高普考第一波錄取3097人，又增列需用名額1484 人，備取1444人，共錄取6025人，錄取人數創17年來最多。
今天公布高普考需用名額是第一波錄取名額，高考設一般行政等87類科，需用名額2269人，普考設55類科，需用名額1273人，共計3542人。未來是否會有另一波增加名額，目前尚不確定，但考選部官員評估，五都升格、組織改造的人事需用高峰期已過，高普考職缺應該會少一些，去年底展開的公務員退休制度改革，也是影響高普考職缺的變數，若退撫制度改革引發搶退潮，職缺數額有可能再提高。
今年高普考將在台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮、台東、澎湖、金門、馬祖等12個考區同時舉行。
小編提醒：今年高普考開缺的名額還是很多唷，儘管人事需求的高峰期已過，但近年來退休潮還是持續在發酵中，所以人數還是有機會在向上提高的！有想轉職或進深宮誤人元的朋友，要好好把握今年的考試唷！
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台銀預計招150人月薪32K起
2013/03/03【聯合報╱記者羅兩莎／台北報導】
台灣銀行預估，今年將招募約150名新進人員，這次招募新進人員分別是五、六及七職等，月薪從3萬2000元至4萬4000元起跳。
此外，土地銀行表示，去年錄取139名新進人員，但迄今還有45人未進用；該行預計在4月啟動補進用機制，進用45名新進人員，因此今年沒有招募新進人員的計畫。
台銀在前年和去年分別招募250名及約300名新進人員，合計兩年提供550個職缺；今年為因應未來業務發展，及去年優退130人，將再招募約150名新進人員。
不過，台銀相關主管強調，行政院尚未核定台銀招募員額，目前無法確定今年的招募人數，但一定會招考，只是確實的人數還無法確定，「大概會控制在150人以內」。
台銀相關主管指出，根據內部調查，今年要招募的新進人員分為五、六和七職等；七職等員工必須研究所畢業、擁有碩士學位且有工作經驗，月薪則（不含加班費）自4萬4000元起跳。
六職等必須大學畢業、有工作經驗，月薪至少3萬7000元；至於五職等則是大專以上畢業、有無工作經驗均可，月薪3萬2000元起跳，至少比市場的「22K」高出1萬。
在招考日期部分，台銀主管說，目前日期未定，但依往年招募時程，大概會在今年的7、8月招考。
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景氣不佳，不少人想捧鐵飯碗。鐵路特考將在6月15日至17日登場，今年預計錄取519人，3月12日至21日開放網路報名，台鐵預估將吸引超過5萬人報名。
其中，佐級人員方報考資格較寬，只需年滿18歲、不限學歷都可報考，錄取後每月起薪有3萬4000元，高員三級起薪更有4萬4010元，遠高於許多民間企業只給大學畢業生的22k。
台鐵局由於每年屆齡退休人數約500到600人，因此年年招募約600名新血。近年景氣不佳，儘管台鐵錄取人員的起薪，在各公營機關或事業單位並不算高，但因工作穩定，報名相當踴躍，除了有碩博士報名，還有竹科工程師、銀行理專和航空維修人員報考轉行，甚至有高職畢業生同時考上大學和佐級人員，決定先不升學，先到台鐵上班卡位。
台鐵局官員表示，今年預估會有超過5萬人報名，報考佐級養路工程、車輛調度與機械工程的考生，通過筆試後仍須參加體能測驗，其中養路工程類須扛40公斤沙包跑走40公尺，且在20秒內完成；車輛調度與機械工程類，則有1200公尺跑走，男性須在5分50秒內、女性須在6分20秒內完成。
小編提醒:
鐵路特考很多人以為是國營事業~其實還不是唷!目前鐵路特考徵才還是屬於考選部規範內的公務人員考試
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恐爆退休潮？ 年後鐵飯碗徵2千人
【蕃薯藤／台北報導】
新春開工，有什麼新方向嗎？如果想異動的話，機會來了，4大國營事業，近幾年每年約有上千人陸續退休，像台電就估計5年後將出現1萬2千多名職缺，所以將先招考5百多人，其他還有台糖、台水、中油也將開放招考，而餐廳服務業，年後也釋出職缺。
妙齡女子頭戴鋼盔，背上配備，爬上電線桿，奮力往上爬，挑戰好幾公尺高，這麼賣力，全為了搶得台電鐵飯碗。新春過後不只台電，油、水、糖各大國營事業，年後也將積極徵才。管它抱電線桿，還是筆試口試，通通「撩下去」，台電每年約有800人退休，預估三年後將爆發一波退休潮，為了彌補人才缺口，年後鐵飯碗將陸續徵才。包括台電將徵求輸配電、土木技術員535人；中油將徵職員220人、技術205人；台水也要找150位職員和120位技術員，台糖也缺35人，另外中華電也要找系統監控人員58名，年薪最高估計105萬。
不只國營事業招考，餐廳、服務業也人才缺缺，從下個月開始，徵才博覽會，一個會比一個大，因為目前已有40個廠商釋出5千多個職缺，不少還是知名企業，像麥當勞徵求實習襄理、儲備經理，以及計時人員，共計1千人，瓦城非常泰餐廳有展店計畫，所以要再找720人。蛇年開春，國營、民營企業陸續釋放職缺，肯定引發一股人才異動潮。
阿嘎小編提醒：
國營事業不管獨招或是聯招，在今年因為退休潮的出現，將釋放大量的職缺！
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8行庫徵千人 薪3.2萬起-富邦金控找儲備幹部 月薪喊出60Ｋ
【蘋果日報／財經中心╱台北報導】 2013/2/25
農曆年後金融機構啟動兩岸徵人潮。公股八大行庫獵人頭，釋出上千職缺，一般行員起薪3萬2000元，民營金控富邦金徵儲備幹部喊出月薪6萬元最誘人。而隨著國銀在中國租賃人才需求也進入一波高峰期，業者保守估計，台資今年金融業在中國租賃的人才需求至少有千人。
「可獲完整培訓」
彰銀去年因優退、屆齡退休和離職或轉職，釋出234個人力缺口，彰銀副總施建安昨說，先招考35名儲備幹部，比照七職等起薪，月薪4萬5000元，預計7月再招考約200名一般行員，起薪3萬2000元。
華南銀主管說，今年預計50人屆齡退休，加上年度人力流失，預計人力需求約150~200人，一般櫃檯行員起薪也是3萬2000元。第一銀行副總林漢奇說，每年都有徵才計劃，今年約百人。至於台銀、兆豐銀、土銀、台企銀等其他公股行庫，加計退休及業務需求，亦須徵100~250人。
國泰金和富邦金近期也啟動儲備人才徵求計劃，國泰金副總經理李偉正表示，今年將徵50名儲備幹部，4月起遞件，「我們提供的條件將很有競爭力」，但不願透露薪資數字。
富邦金預計招募20~25名儲備幹部，甚至打出月薪6萬元的誘人訴求。富邦金人資長、資深副總陳昭如表示：「應徵截止日為4月1日，儲備幹部將獲得完整的海內外培訓。」
徵兩岸租賃人才
此外，國銀還積極涉獵租賃人才，中租控股今年將在兩岸徵500人，因應擴點與業務多角化發展，將在3月啟動。開發金去年於昆山設立租賃公司，5年內擬擴充至400名員工。台灣工銀集團董事長駱錦明指出，今年光是租賃事業就要招募188人，2/3布局在中國，1/3則為台灣工銀租賃擴增人力。
2013年國營事業退休潮 今年擬招超過兩千人
【聯合新聞／記者王茂臻╱台北報導】 2013/2/6
國營事業員工大退休潮來了。經濟部所屬國營事業今年招考人數將創史上新高，光是台電就打算增聘逾千名員工。經濟部官員預估，從今年起到民國一一○年，是國營事業員工申請退休高峰，中油、台電都面臨人力斷層的嚴厲考驗。
中油、台電、台糖與台水四家國營事業近期正與經濟部溝通人力增減方案，四家公司今年都會招聘新員工，總招聘人數上看二千人，創史上最高紀錄。
一位經濟部官員說，「這個數字未來可能年年被打破，因為國營事業退休潮的最高峰還沒到。」
經濟部官員說，所屬國營事業員工平均年齡都有偏高問題，約在五十歲左右；若每年以百分之五的退休比率計算，代表未來五年國營事業員工將有四分之一是新血，若沒做好傳承，將衝擊國營事業營運。
除了屆齡退休外，另一個擴大國營事業退休潮的關鍵，是政府大砍國營事業獎金，不少國營事業員工考慮要參加公司優退方案。以台電為例，今年屆齡退休人數約五百人，但工會預估今年參加優退的人數可能更多。
經濟部官員指出，國營事業招考分職員（工程師、管理人員等）與工員（多是技術人員）兩大類，工員考試由各國營事業分別招考，職員考試則是聯合招考，預計在第四季舉辦。
今年國營事業大招考將由台電打頭陣，台電養成班的工員考試今年將招聘五百名員工，原訂五月中考試，但有考生抗議考試距公告時間太近，台電計畫將考試延到六月以後。
中油副總經理陳明輝指出，中油從民國八十三年開始精簡人力，僅新聘少量專技人才，目前員工平均年齡高達五十點五歲，考量未來數年逐步進入員工退休高峰，會提前增聘人手，避免出現人力斷層。
小編提醒：2013年國營事業爆退休潮，此時不考更待何時!!
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銀行退休潮來了 2013年公股銀行徵千人
2012/11/15
資料來源：工商時報
記者朱漢崙／台北報導
公股行庫退休潮明年將進入高峰，8大公股行庫合計將徵才近千人。行庫高層透露，由於戰後嬰兒潮效應，8大公股行庫的65歲屆齡退休人數將從明年起進入3年高峰，為避免人力青黃不接，明年將大舉對外徵才，合計8大行庫對外招考的規劃人數將近千人。
行庫明年將舉辦近千人的招考，可說為金融就業市場注入強心針，包括台銀與土銀將委託金融研訓院辦理，兆豐則將自辦對外招考。
相較現在大學畢業生起薪2萬元或2.2萬元，大型行庫的新進人員薪資行情高出快1倍，例如台銀、土銀，新進大學畢業生32,000元、碩士34,000元；民營化的兆豐銀大學生起薪35,000元、碩士38,000元。
根據行庫內部對員工年齡分布的調查，包括台銀、土銀、合庫、兆豐銀等多家大型行庫，均以民國37～39年次最多，明年起將陸續屆齡，進而引爆大型公股行庫明年徵才需求。
除了合庫金控旗下合庫銀行因分行裁減，明年暫時沒有徵才計畫，其他大型行庫多有百人以上的徵才計畫，其中又以台銀預計徵才人數最多。
台銀指出，已實施連3年優退，從99年至今年，分別有178人、144人、129人提出申請，並在當年同步招考65人、266人、297名新血。台銀內部估計，明年約有超過50名中高階主管退休，加上相關業務需要，擬對外招考250人。
兆豐銀指出，今年已招考近140名新進人員，到今年10月，年紀超過60歲擬提出優退申請的累計已有51位，若合計屆齡退休人數，年底應有近70名，明年由於進入屆齡退休高峰期，初估至少招考150人。
此外，土銀將徵才預計100人；一銀基於退休及擴大業務 布局等考量，也將對外徵才100人；4家行庫合計已將徵才超過600人，若再計入彰銀、華銀、台企銀等徵才計畫，8大行庫明年對外徵才保守估計近千人。
國營事業之一的台鐵今年又要招考新人，規劃招募五百一十九人，其中，佐級基層員工需要三百九十二人，月薪三萬四千多元，不限學歷，國中畢業也可報考，預料仍將吸引大批民眾報考，準備爭搶「鐵飯碗」。（閻大富報導）
「台鐵特考」競爭激烈，每次都吸引大批民眾報考，台鐵表示，今年暫定招募五百一十九人，其中佐級職缺有三百九十二個，月薪三萬四千多元，國中畢業就能報考，另外，員級職缺八十四名，月薪三萬六千多元，學歷要求高中以上畢業，高員級職缺四十三人，月薪四萬四千多元。
台鐵人事室科長張秋美指出，佐級車輛調度員等職務屬於外勤，還要加考一千二百公尺跑步，男生必須在五分五十秒內跑完，女生則要六分二十秒才算及格，而佐級道班工則要加考扛四十公斤沙包來回跑五十公尺。
張秋美說，以目前大學畢業生的薪資來看，台鐵基層員工收入較穩定，但工作並不輕鬆，必須先經過四個月訓練，取得資格一年後才有可能調薪。
目前台鐵規劃三月十二到二十一號開放報名，不過，詳細的報考簡章規定還須等考選部核定。
地方特考已結束，共4萬2487人缺考，缺考率達35%，總計7萬8509人應考，預計錄取2914人，預估錄取率由原本的2.4%增為3.7%，預定明年3月上旬放榜。
考選部表示，地方特考分區報名、分區錄取、分區分發，是今年最後一場公職考試，很多想就近工作的民眾選擇報考地特；高普考落榜者，也往往會再考地特，規模因此僅次於7月的高普考。
考選部統計，今年地特12萬996人報名，三等考試到考2萬1858人，到考率59.65%；四等考試到考2萬5990人，到考率61.24%；五等考試到考3萬661人，到考率73.15%。
考選部指出，地特缺考率之所以多達3成5，主因是很多考生同時報名不同分發區，等各區報名人數公布，再挑報名人數較少、預估錄取率較高的地區應考，雖然多花報名費，但勝算較高。
此外，某些才剛準備不久、讀得還不是很熟的考生，也會把地特當「試筆」、「試水溫」，感受一下考試的氣氛與形式，不會每科都應考，以致全程到考的人數只約65%。
考選部已協洽電信業者，提供地特行動電話預約查榜簡訊服務。如為中華電信及台灣大哥大等公司的行動電話用戶，可以行動電話直撥「536」（我上囉！）簡碼，依指示輸入考試代碼「101190」及入場證編號，即可預約查榜示。
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公職考試重筆試，很多人考上後卻沒有實務技能，錄取電機類科，連馬達都不會修。考選部修正公務人員考試法，未來可因應用人需求，將具有專技證照當成公職應考資格，避免公務員只會紙上談兵。
考選部指出，立法院司法及法制委員會本周已初審通過公務人員考試法修正草案，若近期三讀通過，最快明年七月高普考就可適用。
屆時高普考、地方特考等偏重技術的公職類科，可分成一般組及證照組，分別開缺；證照組限具有專技證照者報考，有證照者將增加許多考公職的機會。
考選部規劃，公職類科若分設證照組，名額不會超過該類科的總數兩成，且專業科目會從目前的六科減為兩到三科，筆試加強實務技能，可視情況加考口試。
考選部考選規劃司司長黃慶章指出，目前以醫事相關類科最希望增設證照組。例如原本的高考藥事類科，可設藥師組，查禁偽藥更有效率、更具公信力；衛生技術類科則可設醫檢師或護理師組，處理食物中毒等醫護案件更專業；食品衛生檢驗類科也可設食品技師組，更能為食品衛生把關。
根據公務人員考試法，目前只有相關職業法（如建築師法）有規定，才能將具有專技證照，當成公職考試的應考資格，未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。
目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等四類科，要求具證照才能考，其他類科都只限相關科系、甚至不限科系都能報考，很多人靠補習「背多分」錄取，但缺乏實務技能。
工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】
中油、台電面臨員工退休潮，因此積極對外招募人才。台電規畫，明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額，中油則可望有100名額聘雇；且根據台電薪資水準，正式雇用員工，起薪至少3萬元起跳。
因應員工平均年齡偏高，約在50歲上下，估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮，為了要傳承技術，台電、中油必須提前準備引進新血，來充實技術人力，今年起皆陸續對外進行招考。
台電表示，明年5、6月將對外招考工員，職缺約400餘名，甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等。
由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件，並必須先接受實習與工作訓練，在培訓期起薪為2萬元，1年後將簽勞動契約書，並評價6等1級正式雇用，起薪為3萬420元，第4年可望加薪至4萬560元。
在職員部分，台電也期望至少有百人可以招募，不過需要經濟部核定，目前尚未定案，一旦對外招考，新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元。
中油同樣規畫明年度對外招募新血，不過現階段尚未統計，據了解，工員明年度退休人數約226人，職員退休人員為130人，因此中油期望以「退一補一」原則公開招考，還有待經濟部核定。
按照中油起薪水準，工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間，職員則是3.7萬元~4萬元間。
香香好興奮talking
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初等考試不限學歷，但錄取者絕大多數大學以上畢業，常騎驢找馬，考上等級更高的公職就跳槽，造成用人單位無人可補。考選部已專案研究解決之道，可能方向包括將地方特考併入高、普、初考，減少重複錄取；或減少初考名額，改用約聘。
初等考試是目前最基層的公職考試，由於不限學歷、只考4科、且都考選擇題，明年多達6萬6724人報名，爭搶起薪2萬9千多元的鐵飯碗，初步開缺只有221名，預估錄取率頂多約1%，競爭超激烈，預定明年1月19-20日在台北等8個考區舉行。
考選部指出，初考錄用職稱大多是「書記」，主要辦理收發、文書及出納等工作，可替代性高，早期多半約聘，但機關主管易受到人情關說、任用私人，民國87年改由考選部統一舉辦初考，確保公平。
初考不限學歷都可報考，但近年來大考錄取率已接近百分之百，導致初考報名、錄取者大多具有高學歷；今年錄取者逾95%大學以上畢業，其中近8%是碩士。
考試院長關中多次表示，初考是為低學歷者設計的基層公職考試，職涯發展受限；「高資低考」、大材小用也可能影響錄取者的工作意願及士氣，有研究、檢討必要。
考選部為此最近委託學者研究初考改革方案，預計半年後提出報告，最快後年才能實施。
考選部統計，今年初考錄取者，近1/4已先錄取去年底的五等地方特考；有的後來又錄取高普考或其他特考，重複錄取率更高，導致很多初考上榜者放棄資格，或報到不久就離職，用人單位無人可補。
針對重複錄取嚴重，考選部研議，將三到五等的地方特考，併入同等的高、普、初考，改為一年舉辦兩次、且三種考試同時舉行，考生只能擇一報考，根本解決重複錄取的問題；但部分考試委員反對，認為會影響考生的報考權益。
此外，政府最近為龐大的公務員退撫經費傷透腦筋，有學者建議，初考職缺不需太多專業，可改約聘，不適用退撫制，將來可為國家省一大筆錢。不過，一旦改約聘，由各單位自行招考，又可能重演主管任用私人的弊病，難兩全其美。
香香talking
在考試的人當然不能漏掉考試訊息
包括考試走向等等
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101年度地方特考昨天在全國十二個考區同步登場，報考人數創史上新高，共有十二萬九九六人報考，預定錄取名額二九一四人。考選部粗估，整體錄取率約2.41％，競爭相當激烈。
受景氣不佳影響，今年七月高普考報考人數創十七年來新高，昨天舉行的地方特考，報考規模則僅次於今年高普考。
考選部分析，這兩年公務員退休人數增加，加上五都升格增加編制，特考開缺較往年多，雖然近來推動公務員福利、退休制度改革，但景氣不佳，公務人員起薪還是比一般民間企業高，民眾進入公職窄門意願仍高。
今年地方特考考試院會合計需用名額共二九一四人，其中三等考試一六二八名、四等考試九七八名、五等考試三0八名，粗估整體錄取率約2.41％，錄取人員將依全台十五個區域分發。
香香talking
哈哈哈我自己也有去考場喔~~~報名人數是報名人數
但是!!我看的學校資訊類到考率才一半!!!
競爭人數多不代表會寫的多
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【2012/12/07 聯合報】
地方特考下周六（十五日）登場，考試院會昨天通過增加三成多的需用名額，今年共開缺近三千名，缺額創史上新高。近十二萬一千人報名，預估錄取率比去年略高，但也只有約百分之二點四。
不過，儘管地方特考競爭激烈，但其中公職建築師等少數冷門類科乏人問津，錄取率達百分之百。
地方特考由地方政府開缺，分區報名、分區錄取，報名前要先選定分發區，分發後要綁約六年才能轉調。規模僅次於高普考，是今年最後一場公職考試。考生過半和高普考重疊，很多人高普考失利，轉戰地方特考。
今年地方特考原本開缺二千一百八十八名，考試院會昨一口氣增列七百廿六名，共開缺二千九百一十四名，比去年增加兩百零四名；今年報名人數比去年減少一千四百多名，預估錄取率將略增零點二個百分點；其中不限學歷的五等考試錄取率最低，只約百分之零點七。
考選部分析，這兩年公務員退休人數增加，加上五都升格增加編制員額，地特開缺較往年多；報名人數，也連續兩年都超過十二萬人。
考選部指出，儘管公務員的待遇福利正面臨檢討，但因經濟不景氣，地方特考錄取起薪約三萬到四萬六千元，仍比一般企業高，民眾還是爭捧鐵飯碗。
不過，今年仍有少數類科乏人問津，錄取率超高。例如三等公職建築師，彰投、雲嘉、竹苗區各開缺五、六、一名，但各只有一人報名，只要能達到平均五十分的最低門檻，篤定錄取，錄取率可能百分之百；桃園區開缺一人，沒人報考。
其他像連江縣的三等公職獸醫師，開缺一人，兩人報考，錄取率五成。
考選部主秘林光基指出，公職建築師、獸醫師，限有專業證照才能報考，他們在民間執業的待遇，可能比公職起薪四萬六千元高，尤其偏遠離島地區開的缺，較缺乏誘因。
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這幾年高普考開缺也會很多喔
因為五都升格!!!
所以要好好把握機會耶~~~~~
當然競爭也會比較激烈
所以誰先開始準備誰就會先贏
當然!!!堅持下去也很重要
因為考高普考是長期抗戰
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中油為提升人事績效、因應大熱「退」（退休），啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示，該公司規劃民國101~110年人力補強計畫，前五年採「退一補一」原則，民國106年開始，改為「退三補二」，共計招募新血5,000人，第一階段人事費用節省50億元。
陳明輝強調，中油持續辦理專案精簡，工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力，部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任，員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人，精簡約達7,000人。
中油目前總員工數約15,000人，平均年齡51歲，每年人事費用約在240~250億元；目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時，中油總員工人數將降至14,000人左右。
依照油電公司經營改善目標，中油自民國101~105年將增加收益442億元，降低成本168億元，合計610億元。 除了強化企業營運績效，減少和緩辦投資計畫所減少的費用外，人事精簡也是執行重點之一。
陳明輝表示，中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等，領域龐大，人事調整尤需兼顧實際業務推動。
99至101年，中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人，平均年齡61歲、平均年資35年；雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40％，但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。
考量人才斷層及老化問題，中油目前啟動的十年精簡方案；統計至民國106年，中油共計有3200人退休，期間在民國105年前，人力新血招募將採「退一補一」原則。
第二階段（到民國110年）共計有3,353人退休，期間從民國106年開始，中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即，第二階段約招募2千個名額，並完成1千人的人事精簡。
陳明輝強調，第一段的人事退休方案中，因為退休費用本依照規定提撥，整體人事費用反倒因新進人員加盟，年資、薪資相對較低，使得民國101~106年，中油合計六年將可節省50億元人事費用。
香香talking
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想要在102年就考到好工作的大大們現在就要開始準備，
中油需要的多是化學相關背景的人才，
當然事務類一定也是需要的，
化學、化工、電類、機械及商管背景的各位一定要好好把握，
不管是為了你自己!還是為了你家人!又或者為了你的未來的老公、老婆和孩子
一定要趁這波退休潮好好擁有一個新工作的阿
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中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人，將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺，徵才總人數將創公司民營化以來新高。
中華電信總經理李炎松昨(2)日表示，中華電明年將適度增加人力，雲端以HiNet公司需求的營運人才為主，ICT產業則著重在資安；人力資源處表示，明年規畫擴大徵才超過1,500人。
市場人士分析表示，台電、中油甚至民營化的中華電信，今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮，未來幾年需求人力都將創高峰，中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人，今年對外招考新增人力約1,400多人，明年將高於今年，落在超過1,500人。
中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波，月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人，農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。
中華電信表示，因應明年加速光纖網路建設，一代店擴點明年預定新增50家，公司初步規畫5年人力需求量，其中，明年擴大徵才超過1,500人，將成為這波不景氣中，挹注就業市場職缺工作的新活水。
最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人，研發人才薪資從4萬多元起跳，維運人員則在5萬多元，有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳，但業績獎金另計。
另外，今年針對一代店通路陸續徵召500人，隨著一代店繼續擴大，明年計畫展店50家，2年內新增100家大店，市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。
中華電信福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均落在16-18個多月，一向是就業市場許多人夢寐以求的公司，但錄取率向來落在1~2％之間，因此，想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。
近年失業率偏高，尤其青年失業率持續攀高此際，中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能，特別的是，直營通路需求的人才，大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主，對於提振青壯年就業，有不小助益。
香香talking
近幾年國營事業都會招考唷!!
如果你還沒有開始準備真的已經可以開始拉
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一、考試資格
1. 分類職位：公立或立案之私立獨立學院以上學校或經教育部承認之國外獨立學院
以上學校畢業得有證書者。（總之就是大學畢業啦）
2.評價職位：公立或立案之私立高中(職)以上學校或同等學校畢業得有證書者。（總之就是高中畢業啦）
二、 錄取名額、報名資格條件、筆試科目及工作性質
1. 分類職位
|
類別
|
錄取 名額 |
口試 名額 |
筆試科目 | 工作性質簡述 |
| 管理員 | 1 | 5 | 共同科目 1.國文（論文及公文） 2.英文 專業科目 |
一般行政業務及相關法律諮 |
| 工程員 | 1 | 5 |
共同科目 專業科目 |
1.模具之生產與品質管制。 2.CNC 雕刻機之程式設計、操 |
2.評價職位
| 類別 | 錄取 名額 |
口試 名額 |
筆試科目 | 工作性質簡述 |
| 機械技術員 | 4 | 16 | 共同科目 1.國文（論文及選擇題） 2.英文 專業科目 |
1.幣材之鎔鑄、軋延、製 |
| 電鍍技術員 | 1 | 5 | 共同科目 1.國文（論文及選擇題） 2.英文 專業科目 |
1.電鍍作業。 |
| 電機技術員 | 1 | 5 | 共同科目 1.國文（論文及選擇題） 2.英文 專業科目 |
1.電機設備維修、改善、製程 設備研發、廢（污）水處理。 2.69KV 超高壓電力受電系統 值班及全廠電力系統維護。 3.需配合24 小時輪班。 |
p.s 1：中央造幣廠得視實際需要決定備取名額。
p.s 2：電鍍技術員考試專業科目「普通化學概要」，命題範圍包含1.水與溶液性質及水溶液中離子平衡。2.氧化還原。3.電化學。4.化學反應。
三、其他
1.報名時間：101/12/26（三）~ 102/1/9（二）
2.報名方式：一律採網路報名方式，招考資訊及甄選簡章同時建置於中央造幣廠(http:// www.cmc.gov.tw)及台灣金融研訓院測驗專區(http://www.tabf.org.tw/Exam/)
3.報名費用：新台幣850 元整。
4.筆試日期：102 年1 月27 日（日）
(1)分類職位
| 節次 | 預備時間 | 測驗時間 | 管理員 | 工程員 | 題型 |
|
第一節 |
08：20 | 08：30∼10：00 | 國文
（論文及公文） |
非選擇題 | |
|
第二節 |
10：20 | 10：30∼12：00 | 民法 | 機械製造學 | 非選擇題 |
|
第三節 |
12：50 | 13：00∼14：30 | 行政法 | 熱處理 | 非選擇題 |
|
第四節 |
14：50 | 15：00∼16：00 | 英文 | 選擇題（含單、複選） | |
| 註(1)國文(論文及公文)及專業科目(非選擇題)以藍、黑色原子筆於答案卷上作答；選擇題以2B 鉛筆於 答案卡上作答。 (2)專業科目題型採非選擇題，可為問答、計算、申論或其他非屬選擇題或是非題之試題。 |
|||||
(2)評價職位
| 節次 | 預備時間 | 測驗時間 | 機械技術員 | 電鍍技術員 | 電機技術員 | 題型 |
| 第一節 共同科目 |
08：20 | 08：30∼10：00 | 國文
（論文及選擇題） |
選擇題部分共 20 題單選題 | ||
| 第二節 專業科目1 |
10：20 | 10：30∼12：00 | 機械原理 | 分析化學概要 | 工業配線 | 非選擇題 |
| 第三節 專業科目2 |
12：50 | 13：00∼14：30 | 機械製造學概要 | 普通化學概要 | 電子學概要 | 非選擇題 |
| 第四節 共同科目 |
14：50 | 15：00∼16：00 | 英文 | 選擇題（含單、複選） | ||
| 註(1)國文(論文及公文)及專業科目(非選擇題)以藍、黑色原子筆於答案卷上作答；選擇題以2B 鉛筆於 答案卡上作答。 (2)專業科目題型採非選擇題，可為問答、計算、申論或其他非屬選擇題或是非題之試題。 |
||||||
5.口試日期：102 年3 月7、8 日（四、五）
選我選我
我是簡章
金融研訓院網站 http://www.tabf.org.tw/Exam/
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