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目前日期文章:201408 (2)

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國營事業-中油公司人力未來5年屆退超過4000人

103年經濟部聯招將於12/28招考,簡章公告時間為8/28

2014年招考暫定共866人,近幾年國營事業招考間距時間愈來愈短

顯示出目前國營事業(台電 中油 台水 台糖)目前正面臨人力缺口的瓶頸

從102.07商周報導顯示,台電將於未來10年退休將近一半的人力

而中油公司亦是如此,在中油的網站中提到以下關於目前中油人力的概況

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近年來持續進行組織與流程再造,訂定主管與一般人員輪調年度比率,加強主管職務歷練與接班人之職務傳承,以有效運用人力。此外,更積極推動人員精簡政策,1994年迄今精簡5,555人,平均每年精簡率1.1%。為舒緩長期精簡人力,產生人力結構老化及斷層現象,近年中油公司持續招考進用年輕、專技人才。經統計2014年至2018年屆退人力共約4,065人,未來將運用員工大量離退機會,依人力計畫對外逐年招募新人,同時鼓勵、引導不適任人員參加優退,以加速人力替換。2013年新進員工占公司全員工比率為1.91%。
2013年底中油公司員工人數14,819人,男性13,067人(88.18%),女性1,752人(11.82%),均聘用自台灣地區,平均年齡51.2歲,平均年資26.0年。

來源:快樂中油人網站

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由以上文字可以知道,國營事業正面臨的嚴重的人力老化及即將到來的人力荒的問題

2014年~2018年正好是國營事業大退潮的重要五年,招考需求人數逐年上升

正式搶攻國營事業機構的最佳時機,儘管目前部份單位正加速民營化的腳步

但相較於其他私人企業或公司,國營事業的福利薪資制度依然較大部分公司好上許多

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退休潮來了 國營事業憂斷層

國營事業現普遍進入退休潮高峰,接下來幾年面臨人力缺口,經濟部所屬國營事業年底將招考866人,台電主管表示,這一波戰後嬰兒潮屆退者退休前,必須趕快先招募新血技術傳承,否則國營事業將出現技術斷層,喪失競爭力。

 

圖/聯合報提供

中油董事長林聖忠昨天表示,希望中油在2016年將完成民營化的組織變革,但中油規模太大,牽涉的上中下游太多,利害關係人很多,民營化需要穩健推動,內外都要取得共識,讓員工了解問題及危機,如果不做變革,中油發展會受到相當大限制。

中油,並不是唯一面臨人力青黃不接的國營事業,近年因為核四與電價補貼虧損嚴重的台電,同樣面臨相同問題,台電董事長黃重球指出,過去台電多是工程師人才,多認為只要把本業處理好就好,但台電近年從核四與電價爭議中體認到與社會溝通的重要性,開始逐年招考大眾傳播人才,強化新媒體經營以利溝通。

目前國營事業年底招考暫定的招考類別,多仍是公司專業所需的儀電、化工製程、核工、地質與石油開採等;以及公司經營所需的人資、財會、法務與政風等。另外較引人注目的則是台電有4名大眾傳播名額。

不過,經濟部國營會副主委吳豐盛認為,國營事業民營化人才缺口,不能以傳統「退一補一」的方式進行。面對市場競爭,國營事業人力結構必須有所調整,近年,包括媒體與企管人才比重開始增加,會隨著市場自由化腳步調整,幅度將會愈來愈大。

以台電為例,為了發展智慧電網,台電必須做好客戶需求與使用習慣分析,未來也需要「資料挖掘」(data mining)人才。

師大科技應用與人力資源發展學系教授李隆盛指出,國營事業得「因事設人重於因人設事」,先決定要做什麼再去找合適的人。另外,也該往「增能重於增才」的方向思考,試著多從現有員工身上發掘或訓練出因應新需求的能力,國營事業現在組織和員工職涯發展規劃上,還有很大努力空間。

 

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