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目前日期文章:201403 (5)

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【環境檢驗】工作內容

 

《環境檢驗工作內容》 

本職系之職務,係基於環境檢驗之知能,對工、商、廠、礦所排放之環境污染物、環境空氣品質、空氣聞臭、飲用水、水體、水質、土壤、廢棄物、環境用藥、毒性化學物質與微生物、噪音、振動及非游離輻射之檢測方法研訂、採樣與檢驗分析等,從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等工作。

 

我要參加=>環保技術、環保行政考取說明會

 

《環境檢驗分發單位》行政院原子能委員會、各縣市政府、環檢所

 

《環境檢驗錄取率》

 

考試等級

高考三級

普通考試

考試類科

環境檢驗

環境檢驗

102

到考人數

68

92

實際錄取

11

6

錄取率(%)

3.79%

6.60%

101

到考人數

61

83

實際錄取

7

7

錄取率(%)

11.48%

8.43%

100

到考人數

86

127

實際錄取

3

5

錄取率(%)

6.82%

6.67%

99

到考人數

47

57

實際錄取

2

2

錄取率(%)

4.26%

3.51%

98

到考人數

46

-

實際錄取

4

-

錄取率(%)

8.7%

-

 

環境檢驗考試內容屬於較多化學檢驗的內容,所以非常是何化學系相關背景的學生考試

因環境檢驗每年的錄取名額較少,錄取率也每年變動,但考試人數也較為少數

故環境檢驗非常適合化學備境科系的學生跨考,上榜率也非常高喔!!

 

《環境檢驗高普考考科》

 

 

高考

環化環微

廢棄物檢驗

儀器分析

水質檢驗

分析化學

空氣污染物檢驗與噪音測定

普考

環境化學概要

環境微生物學概要

儀器分析概要

分析化學概要

 

環保議題的吸收對於環境類公職考試(環境工程、環保技術、環保行政、環境檢驗、環工技師)非常有用喔!!

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我要參加=>環保技術、環保行政考取說明會

 

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【環保行政】工作內容

 

《工作內容》 

本職系之職務,係基於環保行政之知能,對環境影響評估、空氣品質保護、噪音與振動管制、水質保護、廢棄物管制、土壤與地下水污染整治、海洋污染防治、毒性化學物質與環境用藥管理、環境品質監測、環境保護教育宣導、公害糾紛處理、環境保護人員訓練、國際環境保護合作事業策劃促進及環保專業證照之核發與管理等環境保護行政性業務,從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等工作。

 

我要參加=>環保技術、環保行政考取說明會

 

《環保行政分發單位》環保署、各縣市環保局、省政府環保處、自來水公司、學校。

 

《環保行政錄取率》

 

考試等級

高考三級

普通考試

考試類科

環保行政

環保行政

102

到考人數

384

341

實際錄取

19

22

錄取率(%)

4.95%

4.96%

101

到考人數

371

365

實際錄取

50

21

錄取率(%)

13.48%

5.75%

100

到考人數

282

164

實際錄取

17

6

錄取率(%)

6.03%

3.66%

99

到考人數

279

275

實際錄取

9

2

錄取率(%)

3.23%

1.45%

98

到考人數

164

 

實際錄取

14

      

錄取率(%)

8.54%

 

 

 

環保行政高考普考因無科系限制,考試的人數相對會較多,故環保行政錄取率也較環保技術低了些

 

《環保行政高普考考科》

 

 

高考

環保行政學

環境

衛生學

環境規劃與

管理

水污染與土壤污染防治

環境

科學

空氣污染與噪音防治

普考

環保行政學

概要

 環境規劃與管理概要

環境污染防治

技術概要

環境科

學概要

 

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【環保技術】工作內容

 

《工作內容》 

本職系之職務,係基於環保技術之知能,對空氣品質保護、噪音與振動管制、水質保護、廢棄物管制、土壤、海洋與環境污染防治、污染源之監測、管制與採樣、公害糾紛之處理與鑑定、環境影響評估、毒物化學物質與環境用藥管理、環境病媒防治、環境品質監測、飲用水管理、垃圾焚化與掩埋、公害防治及排放許可審查等,從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等工作。

 

我要參加=>環保技術、環保行政考取說明會

 

《分發單位》交通部基隆港務局、行政院環境保護署、各縣市政府環境保護局 

 

《環保技術錄取率》

 

 

考試等級

高考三級

普通考試

考試類科

環保技術

環保技術

102

到考人數

422

462

實際錄取

16

54

錄取率(%)

3.79%

11.69%

101

到考人數

465

465

實際錄取

50

41

錄取率(%)

10.75%

8.82%

100

到考人數

717

525

實際錄取

38

18

錄取率(%)

8.17%

4.85%

99

到考人數

447

473

實際錄取

19

21

錄取率(%)

4.25%

4.44%

98

到考人數

553

559

實際錄取

25

17

錄取率(%)

4.52%

3.04%

 


 環保技術高考普考的錄取率有逐年上升的趨勢喔!!

 

《環保技術高普考考科》

 

 

高考

環化環微

環境規劃與管理

環境衛生學

環境影響評估技術

環境科學

環境污染防治技術

普考

環境化學概要

環境規劃與管理概要

環境科學概要

環境污染防治技術概要

 

環保議題的吸收對於環境類公職考試(環境工程、環保技術、環保行政、環境檢驗、環工技師)非常有用喔!!

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【環境工程】工作內容

 

《環境工程工作內容》 

本職系之職務,係基於環境工程之知能,對環境工程所涵蓋之水處理、廢污水、上、下水道、空氣、土壤與地下水污染防制、廢棄物處理、噪音防制、毒性物質處理與環境影響評估及各項工程配合環境工程辦理之測繪、規劃、設計、施工、設備選用、安裝、檢查、操作、管理與檢測等,從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等工作。

 

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《環境工程分發單位》交通部各縣市港務局、各縣市政府工務局/環境保護局

 

《環境工程錄取率》

考試等級

高考三級

普通考試

考試類科

環境工程

環境工程

102

到考人數

169

131

實際錄取

22

27

錄取率(%)

13.02%

20.61%

101

到考人數

194

141

實際錄取

26

13

錄取率(%)

13.40%

9.22%

100

到考人數

336

220

實際錄取

18

7

錄取率(%)

9.18%

4.96%

99

到考人數

158

112

實際錄取

21

9

錄取率(%)

13.29%

8.04%

98

到考人數

88

80

實際錄取

5

4

錄取率(%)

5.68%

5%

 

 

環境工程高考普考因有一科流體力學,故較適合數理能力較佳的同學報考

另外環境工程的錄取率也有逐年遞增的趨勢,想到考的同學不要錯過了唷!!

 

《環境工程高普考考試科目》

 

 

高考

環化環微

環境規劃與管理

廢棄物處理工程
(
包括相關法規)

水處理工程
(
包括相關法規)

流體力學

空氣污染與噪音控制技術(包括相關法規)

普考

廢棄物處理工程概要

水處理工程概要

流體力學概要

空氣污染與噪音控制技術概要

 

環保議題的吸收對於環境類公職考試(環境工程、環保技術、環保行政、環境檢驗、環工技師)非常有用喔!!

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難留才 台電擬自行招考職員

【新聞重點】

1.    因應退離潮,近兩年均大量徵才招考職員

2.    缺考率比以往多出1成,錄取率較以往高。

3.    台電主管表示,為降低員工流動率,2014年起將建議提高底薪

4.    台電不排除向經濟部申請,改為自行招考,另台電自行舉辦的技術員招考員工可自行選擇未來上班地點,降低未如願調動,萌生辭意的問題及困擾。

【參考來源】

經濟部所屬國營事業每年招考上千名職員,但卻留不住人才,短期離職率偏高。台電公司擬在近期的檢討會議向經濟部建議提高薪津及分區招考,不排除改為自行辦理。

經濟部所屬台糖、台電、中油、漢翔及台水公司等5家國營事業,因應退離潮,近兩年均大量徵才招考職員

依統計,5家國營事業101年報考人數為4萬5215人、錄取人數為1013人,平均錄取率約4.14%;102年報考人數為3萬4215人、錄取人數為1040人,平均錄取率約5.46%,缺考率比以往多出1成

經濟部分析,錄取率增加與報考人數減少有關,主因為國營事業績效不彰,獎金縮水,影響考生的前景信心;放榜與報到時間與高普考相近,考生可能會先選擇政府行政部門及公務機關未來有公保等退休金保障,優於國營事業僅有勞保等福利。

留不住人才也是隱憂之一。油電雙漲招致外界觀感不佳的台電公司說,台電不再是報考國企的考生首選,就算被錄取人真的到台電報到就職,3年內也可能因另有高就而離職。

依台電統計,近3年,新進職員離職率約為9.91%,但台電自行招考的技術員離職率則為2.84%,相對低很多。

其中,新進職員離職原因以另到公務機關高就近5成比例最高、轉到其他民營公司或到其他國企就職各占17%、11%,「請調不成」也是離職原因之一。

國營會分析,國企新進職員薪津每月約為新台幣3萬6000元至3萬8000元,但如考上高考第三等級就有約4萬6000元月薪,以往國營事業每年還有優厚業績獎金,近年來也因虧損連連,大打折扣,以致國企離職率偏高。

台電主管指出,起薪低留不住職員人才,台電變成人才訓練所,因此打算在5家企業聯合招考職員的檢討會議上,建議提高底薪

另外,主管說,台電自行舉辦的技術員招考,均分台北、台中、高雄及花蓮四地同時舉行,員工可自行選擇未來上班地點,免去如新進職員未如願調動,萌生辭意的問題及困擾。

主管表示,其他台糖、中油、漢翔及台水公司沒有這樣的問題,因此台電不排除向經濟部申請,改為自行招考。

 

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