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目前日期文章:201212 (17)

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地方特考已結束,共4萬2487人缺考,缺考率達35%,總計7萬8509人應考,預計錄取2914人,預估錄取率由原本的2.4%增為3.7%,預定明年3月上旬放榜。

考選部表示,地方特考分區報名、分區錄取、分區分發,是今年最後一場公職考試,很多想就近工作的民眾選擇報考地特;高普考落榜者,也往往會再考地特,規模因此僅次於7月的高普考。

考選部統計,今年地特12萬996人報名,三等考試到考2萬1858人,到考率59.65%;四等考試到考2萬5990人,到考率61.24%;五等考試到考3萬661人,到考率73.15%

考選部指出,地特缺考率之所以多達3成5,主因是很多考生同時報名不同分發區,等各區報名人數公布,再挑報名人數較少、預估錄取率較高的地區應考,雖然多花報名費,但勝算較高。

此外,某些才剛準備不久、讀得還不是很熟的考生,也會把地特當「試筆」、「試水溫」,感受一下考試的氣氛與形式,不會每科都應考,以致全程到考的人數只約65%。

考選部已協洽電信業者,提供地特行動電話預約查榜簡訊服務。如為中華電信及台灣大哥大等公司的行動電話用戶,可以行動電話直撥「536」(我上囉!)簡碼,依指示輸入考試代碼「101190」及入場證編號,即可預約查榜示。

 

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您看看您看看

報考人數只是參考數

最重要的是你準備了多少

錯過今年地方特考考試沒關係

因為一年有很多次考試機會

想要知道你想準備的類組一年有幾次考試機會嗎?

還是想要索取考試訊息資料卻不知道去哪裡索取?

還是還是100年.101年考古題詳解

都可以喔

點選下面的圖

並且在洽詢課程地方寫下你想要的東西

就會有專人跟你聯絡了!!

給自己一個美好未來的聖誕禮物吧!!!!

 

261.JPG

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香香talking

想不想要拿到最新版101年地特詳解阿?

不用親自跑來!

因為是電子檔

哇 好高級唷!(樂..)

要怎麼得到呢?

只要按照下面步驟就可以囉~


活動內容:有哪些科目?

1.基本電學(四等)

2.電機機械(三.四等)

3.機械設計

4.動力和靜力

5.工程數學


活動步驟

STEP1

「逢甲學堂粉絲團」按讚成為粉絲

STEP2

私訊給我,告訴我你最常用的e-mail

STEP3

就可以輕輕鬆鬆得到囉!


 學堂粉絲團084_4

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公職考試重筆試,很多人考上後卻沒有實務技能,錄取電機類科,連馬達都不會修。考選部修正公務人員考試法,未來可因應用人需求,將具有專技證照當成公職應考資格,避免公務員只會紙上談兵。

考選部指出,立法院司法及法制委員會本周已初審通過公務人員考試法修正草案,若近期三讀通過,最快明年七月高普考就可適用。

屆時高普考、地方特考等偏重技術的公職類科,可分成一般組及證照組,分別開缺;證照組限具有專技證照者報考,有證照者將增加許多考公職的機會。

考選部規劃,公職類科若分設證照組,名額不會超過該類科的總數兩成,且專業科目會從目前的六科減為兩到三科,筆試加強實務技能,可視情況加考口試。

考選部考選規劃司司長黃慶章指出,目前以醫事相關類科最希望增設證照組。例如原本的高考藥事類科,可設藥師組,查禁偽藥更有效率、更具公信力;衛生技術類科則可設醫檢師或護理師組,處理食物中毒等醫護案件更專業;食品衛生檢驗類科也可設食品技師組,更能為食品衛生把關。

根據公務人員考試法,目前只有相關職業法(如建築師法)有規定,才能將具有專技證照,當成公職考試的應考資格,未來只要用人機關有需求、經考選部審核即可。

目前只有公職建築師、獸醫師、法醫師、社工師等四類科,要求具證照才能考,其他類科都只限相關科系、甚至不限科系都能報考,很多人靠補習「背多分」錄取,但缺乏實務技能。   

 
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報名日期101年12月14日 至 101年12月21日 止

測驗日期102年2月3日(星期日)
 

甄試方式:分兩階段舉行

()初試(筆試):分「共同科目」「專業科目」科,均為測驗題(題型為單選題或複選題)2B鉛筆記答案卡方式作答

1.共同科目:含國文(佔40%)、英文(佔60%),佔初試之成績為30%。

2.專業科目:佔初試之成績為70%,有關應考之專業科目,請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。


類組

代碼

類組

預定錄取名額

預定複試名額

專業科目

工作性質簡述

(需從事輪班性質工作)

201

機械

5

25

1. 機械概論
2. 起重吊掛實務

生產設備操作、起重吊掛作業操作及維護。


(二)複試(術科實作測驗及口試):依應考人員初試成績排序,按預定錄取名額至少5倍人數,通知參加複試。

※測驗地點:設置於高雄地區

 

我是untitled簡章

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中油、台電 將釋500職缺

工商時報【記者潘羿菁╱台北報導】

中油、台電面臨員工退休潮,因此積極對外招募人才。台電規畫,明年度起將針對第一線的技術工員釋出約400餘名額,中油則可望有100名額聘雇;且根據台電薪資水準,正式雇用員工,起薪至少3萬元起跳。

因應員工平均年齡偏高,約在50歲上下,估計未來3、4年將出現大量屆齡退休潮,為了要傳承技術,台電、中油必須提前準備引進新血,來充實技術人力,今年起皆陸續對外進行招考。

台電表示,明年5、6月將對外招考工員,職缺約400餘名,甄試範圍可望包括配電線路維護、配電線路施工技術、電機運轉維護、機械運轉與土木工程等

由於台電工員必須要有不懼高、不怕苦與強健體魄等條件,並必須先接受實習與工作訓練,在培訓期起薪為2萬元,1年後將簽勞動契約書,並評價6等1級正式雇用,起薪為3萬420元,第4年可望加薪至4萬560元。

職員部分,台電也期望至少有百人可以招募,不過需要經濟部核定,目前尚未定案,一旦對外招考,新進人員起薪也會在3.6萬元~3.7萬元

中油同樣規畫明年度對外招募新血,不過現階段尚未統計,據了解,工員明年度退休人數約226人,職員退休人員為130人,因此中油期望以「退一補一」原則公開招考,還有待經濟部核定。

按照中油起薪水準,工員起薪約2.6萬元~2.7萬元間,職員則是3.7萬元~4萬元間。

 

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香香好興奮talking

哇哇哇!!!我就說會招考吧!!!

想轉換跑道的朋友可以默默開始偷偷準備囉

想瞭解相關資訊嗎?

 

洽詢連結圖1.JPG  

 

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初等考試不限學歷,但錄取者絕大多數大學以上畢業,常騎驢找馬,考上等級更高的公職就跳槽,造成用人單位無人可補。考選部已專案研究解決之道,可能方向包括將地方特考併入高、普、初考,減少重複錄取;或減少初考名額,改用約聘。

 

初等考試是目前最基層的公職考試,由於不限學歷、只考4科、且都考選擇題,明年多達6萬6724人報名,爭搶起薪2萬9千多元的鐵飯碗,初步開缺只有221名,預估錄取率頂多約1%,競爭超激烈,預定明年1月19-20日在台北等8個考區舉行。

 

考選部指出,初考錄用職稱大多是「書記」,主要辦理收發、文書及出納等工作,可替代性高,早期多半約聘,但機關主管易受到人情關說、任用私人,民國87年改由考選部統一舉辦初考,確保公平。

 

初考不限學歷都可報考,但近年來大考錄取率已接近百分之百,導致初考報名、錄取者大多具有高學歷;今年錄取者逾95%大學以上畢業,其中近8%是碩士。

 

考試院長關中多次表示,初考是為低學歷者設計的基層公職考試,職涯發展受限;「高資低考」、大材小用也可能影響錄取者的工作意願及士氣,有研究、檢討必要。

 

考選部為此最近委託學者研究初考改革方案,預計半年後提出報告,最快後年才能實施。

 

考選部統計,今年初考錄取者,近1/4已先錄取去年底的五等地方特考;有的後來又錄取高普考或其他特考,重複錄取率更高,導致很多初考上榜者放棄資格,或報到不久就離職,用人單位無人可補。

 

針對重複錄取嚴重,考選部研議,將三到五等的地方特考,併入同等的高、普、初考,改為一年舉辦兩次、且三種考試同時舉行,考生只能擇一報考,根本解決重複錄取的問題;但部分考試委員反對,認為會影響考生的報考權益。

 

此外,政府最近為龐大的公務員退撫經費傷透腦筋,有學者建議,初考職缺不需太多專業,可改約聘,不適用退撫制,將來可為國家省一大筆錢。不過,一旦改約聘,由各單位自行招考,又可能重演主管任用私人的弊病,難兩全其美。



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香香talking

在考試的人當然不能漏掉考試訊息

包括考試走向等等

別擔心拉

只要我在

我一定會幫大家整理相關資料的

 


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中國時報

101年度地方特考昨天在全國十二個考區同步登場,報考人數創史上新高,共有十二萬九九六人報考,預定錄取名額二九一四人。考選部粗估,整體錄取率約2.41%,競爭相當激烈。

受景氣不佳影響,今年七月高普考報考人數創十七年來新高,昨天舉行的地方特考,報考規模則僅次於今年高普考。

考選部分析,這兩年公務員退休人數增加,加上五都升格增加編制,特考開缺較往年多,雖然近來推動公務員福利、退休制度改革,但景氣不佳,公務人員起薪還是比一般民間企業高,民眾進入公職窄門意願仍高。

今年地方特考考試院會合計需用名額共二九一四人,其中三等考試一六二八名、四等考試九七八名、五等考試三0八名,粗估整體錄取率約2.41%,錄取人員將依全台十五個區域分發。


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香香talking

哈哈哈我自己也有去考場喔~~~報名人數是報名人數

但是!!我看的學校資訊類到考率才一半!!!

競爭人數多不代表會寫的多

也不用對錄取率太擔心

如何穩紮穩打的練功夫

好好的掌握進度學習才是最重要的喔!!!!!!!!!

高普考真的是人人想考的

如果你還沒準備過

可以點選下面的貓咪

課程諮詢寫「高普考」

就可以囉!!!!

會有專人跟你聯絡的嘿嘿


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資訊來源:中華電信

 

中華電信為推展雲端業務需要,對外招募具工作經驗人員,遴選相關事項請參閱遴選簡章,一律採取網路報名方式辦理。

 

102年從業人員(具工作經驗)遴選簡章  


我要報名


中華電信公司蒐集個資告知條款內容

 

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彙整今年有考上的同學的題目

大致上有這些


1152364497都會被問到的

1.就你履歷看來,你的相關背景並不突出,請問你覺得你有什麼個人特質或優點能讓中華電信錄取你?

2.自我介紹

3.為什麼會想來中華電信?

 

1152364497業務類

1.你知道工作內容嗎?

2.你覺得你有什麼特質能勝任這份工作?過去遇到挫折時如何處理?

3.行銷跟銷售有什麼不同?

4.行銷4P中的促銷跟通路跟訂價有什麼關係?

5.你知道Android跟IOS是什麼嗎?

6.你知道現在手機用的程式是用什麼語言寫的嗎?

7.你懂何謂通訊產品行銷嗎?

8.如果要你舉辦一個活動,你會如何計畫?

9.中華電信最近被罰了500萬,你對此有什麼想法?

10.你覺得蘋果的手機優勢為何?你覺得中華電信有什麼優勢對抗?或是從中學習?

11.說說你對於進入中華電信之後的的期望


1152364497資訊類

1.此職缺工作內容是系統開發與維運,請大概介紹一下兩者有何不同?

2.如何避免維運階段才出現一大堆問題?

3.中華電信通常是7*24小時的系統,如何確保系統的穩定性?

4.因為中華電信也會加班,可能也會跟之前工作一樣影響生活品質,這樣OK嗎?

5.你對資料庫熟嗎?

6.當你全副武裝所有材料都帶齊到達基地台施工現場時,發現村民幾百人把施工地點團團圍住你該如何處理。

7.你有修過天線設計,請大概描述一下有什麼類型的天線

8.我們這工作不是待在辦公室的會需要你去設置基地台,當你要去尋找地方設置基地台時,你要如何處理?


 

香香talking

嘿嘿 是不是很珍貴呀~~

希望對大家有幫助唷


 

 

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此內容仍需依該年度最新公告簡章為主,以下資料 取自98、100年公告簡章。


1152364497中華電信100年各類別錄取率

一、工務類


 測驗類別 應試科  報名人數  需求人數  錄取率 
專業職(四)
第一類專員 
1.英文

2.冷凍空調工程


3.電機工程
 88  7.95%
 專業職(四)
第一類專員
1.英文

2.行動通信網路系統


3.電腦通信網路 
 296 22   7.43%
 專業職(四)
第一類專員
1.英文

2.計算機概論


3.電子學
 620 63   3.87%
 專業職(四)
第一類專員
1.英文

2.計算機概論 

3.電路學
 63  9.52%
 專業職(四)
第一類專員
1.英文
2..通信系統 
3..電子學
88   5  5.68%

二、資訊、業務類


號 
測驗類別  應試科  報名人數   需求人數  錄取率
  資訊類
專業職(四)

第一類專員
1.英文

2.計算機概論 

3.程式設計概論及資料庫管理         
 516 21  4.07%
 七 資訊類
專業職(四)

第一類專員
1.英文

2.計算機概論


3.網路網路概論
 2,202 75   3.41%
 八  業務類
專業職(四)

第一類專員
1.英文

2.企業管理 


3.行銷學
 5,099  45  0.88%



1152364497中華電信98年各類別錄取率

 

一、工務類

 

編號

測驗類別

 應試科

報名人數

需求人數

錄取率

專業職(一)

專員

1.英文

2.計算機結構

3.寬頻網路與無線通信技術

229

4

1.70%

專業職(一)
專員

1.英文

2.冷凍空調工程

3.電工學

116

2

1.72%

專業職(四)

第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.電子學

2,175

17

0.70%

專業職(四)

第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.電路學

1,124

11

0.97%

專業職(四)

第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.電路學

376

8

2.12%

專業職(四)

第一類專員

1.英文

2.通信系統

3.電子學

208

13

6.25%

專業職(四)

第一類專員

1.英文

2.冷凍空調工程

3.電機工程

86

2

2.32%

專業職(四)

第二類專員

1.英文

2.計算機概要

3.電子學概要

601

2

0.33%

專業職(四)

第三類專員

1.英文

2.計算機大意

3.電工原理

1,232

8

0.64%

 

 

 

二、資訊類

 

編號

測驗類別

 

報名人數

需求人數

錄取率

專業職(一)
專員

1.英文

2.Internet 網路與平台技術

3.程式設計及資料庫原理

626

22

3.51%

十一

專業職(一)
專員

1.英文

2.Internet 網路與平台技術

3.程式設計及資料庫原理

352

20

5.68%

十二

專業職(一)
專員

1.英文

2.Internet 網路與平台技術

3.程式設計及資料庫原理

338

21

6.21%

十三

專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.程式設計概論及資料庫

管理

3,145

32

1.14%

十四

專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.程式設計概論及資料庫

管理

163

6

3.68%

 

 

 

 

 

三、業務類

 

編號

測驗類別

 

報名人數

需求人數

錄取率

十五

業務類專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.計算機概論

3.行銷學

1,435

11

0.76%

十六

業務類專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.企業管理

3.行銷學

14,346

29

0.20%

十七

業務類專業職(四)
第二類專員

1.英文

2.計算機概要

3.企業管理概要

1,119

4

0.35%

十八

廣告類專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.傳播概論

3.行銷學

2,016

15

0.74%

十九

多媒體類專業職(四)
第一類專員

1.英文

2.設計實作

3.多媒體概論

592

4

0.67%



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此內容仍需依該年度最新公告簡章為主,以下資料 取自98、100年公告簡章。


1.第一試筆試成績(各科成績均計算至小數點後二位,第三位四捨五入):

  (1)各科原始分數滿分以100 分計。

  (2)比例:英文佔第一試成績30%;專業科目各佔第一試成績70%

  (3)各科原始分數加權相加後為第一試筆試總成績。

  (4)第一試筆試與特殊身份加分之和為第一試筆試總成績。

  (5)依應試人員第一試筆試成績順序,按各類科錄取分發區錄取名額3倍之人數(不足

      5人者以5人計)通知參加第二試;如第一試筆試總成績相同時,依序以:a.專業科

      目一原始分數,b.普通科目原始分數之高低決定排序。 

  (6)凡筆試科目一科0分(含缺考)者或專業科目平均未達50分者,不得參加第二試(口

      試)。 



2.第二試口試成績

  (1)口試成績滿分以100 分計。

  (2)口試成績未滿70分者,不予錄取。



3.總成績計算

  (1)專業職(一):第一試總成績40%;第二試40%;論文(或著作或計畫審查)成績佔

      總成績20%。

  (2)專業職(四)第一~二類:第一試筆試總成績60%;第二試(口試)成績佔總成績

      40%

  (3)甄試總成績相同者,依序以1.筆試總成績、2.口試成績之高低決定錄取排序;

      仍為同分者,則再依序以(1)專業科目原始分數、(2)普通科目之原始分數之高

      低決定錄取排序。

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2012/12/07 聯合報

地方特考下周六(十五日)登場,考試院會昨天通過增加三成多的需用名額,今年共開缺近三千名,缺額創史上新高。近十二萬一千人報名,預估錄取率比去年略高,但也只有約百分之二點四。

不過,儘管地方特考競爭激烈,但其中公職建築師等少數冷門類科乏人問津,錄取率達百分之百。

地方特考由地方政府開缺,分區報名、分區錄取,報名前要先選定分發區,分發後要綁約六年才能轉調。規模僅次於高普考,是今年最後一場公職考試。考生過半和高普考重疊,很多人高普考失利,轉戰地方特考。

今年地方特考原本開缺二千一百八十八名,考試院會昨一口氣增列七百廿六名,共開缺二千九百一十四名,比去年增加兩百零四名;今年報名人數比去年減少一千四百多名,預估錄取率將略增零點二個百分點;其中不限學歷的五等考試錄取率最低,只約百分之零點七。

考選部分析,這兩年公務員退休人數增加,加上五都升格增加編制員額,地特開缺較往年多;報名人數,也連續兩年都超過十二萬人。

考選部指出,儘管公務員的待遇福利正面臨檢討,但因經濟不景氣,地方特考錄取起薪約三萬到四萬六千元,仍比一般企業高,民眾還是爭捧鐵飯碗。

不過,今年仍有少數類科乏人問津,錄取率超高。例如三等公職建築師,彰投、雲嘉、竹苗區各開缺五、六、一名,但各只有一人報名,只要能達到平均五十分的最低門檻,篤定錄取,錄取率可能百分之百;桃園區開缺一人,沒人報考。

其他像連江縣的三等公職獸醫師,開缺一人,兩人報考,錄取率五成。

考選部主秘林光基指出,公職建築師、獸醫師,限有專業證照才能報考,他們在民間執業的待遇,可能比公職起薪四萬六千元高,尤其偏遠離島地區開的缺,較缺乏誘因。


 

 137137137

 

香香還是老話一句

這幾年高普考開缺也會很多喔

因為五都升格!!!

所以要好好把握機會耶~~~~~

當然競爭也會比較激烈

所以誰先開始準備誰就會先贏

當然!!!堅持下去也很重要

因為考高普考是長期抗戰

不過不要擔心~~

我們都有客製化服務跟規劃

我說真的拉哈哈哈!!

想要了解相關課程可以點下面的貓咪

在「洽詢課程」處寫下你想要詢問的課程

就可以囉~~~


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自我介紹是每個面試的基本題

目的是希望能讓面試官在短短地1~3分鐘內認識你這個人

好的自我介紹能夠建立良好的自我形象,使之後的問答有良好的開始

如何在短短地幾分鐘內建立、塑造初良的個人形象呢?

 

1152364497  範例架構

可以把自我介紹分成幾個架構,諸如社團經驗、個人特殊經驗、交換學生、證照等

再由每個類別中找出記憶點,例如在大學時期擔任系會長

 

1152364497  貼心小提醒

很多同學會認為自我介紹很簡單而疏於練習,卻往往忽略到,

好的自我介紹可以指引教授接下來的提問,在自我介紹中安排記憶點,

讓教授對於一些關鍵字產生共鳴,進而提問你所準備好的題目

減少意外題型的出現,由此可知,自我介紹真的很重要喔對不對!!!!


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本文引用自此 


 


 你在為了準備自傳而煩惱嗎?

 

 終於擁有了第一次面試機會卻不知道該從哪準備?

 

 那你就應該來了解看看嘛

 

 可量身替位同學訂作屬於個人的自傳

 

 還會幫你模擬口試唷!

 

 還有準備許多考試會詢問的題目!!!!!

 

 快點選下面的貓貓

 

 課程詢問打口試

 

 就會有專人跟你聯絡唷~~

 

 

 

 

 

 

 

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中油雇員複試內容-同學分享

首先先聲明
我只有一年進複試的經驗
所以如何取捨 還是看個人!
我去年的考試流程是:

面試==>滅火器==>坐車爬梯==>辯色

 

但是就我看來 除了面試都是最先的以外
其他體能的部分都是看哪邊缺人就會一併帶隊過去
一整隊大概15-20個人一起考體能
所以也可能混到其他科目的人
別大驚小怪就是:)

 

1.面試(5min)
我用抽題目的
題目是如何面對客人的客訴問題
我算是幸運的 因為我上一個工作就是做電腦業的客服


面試時會給你一張椅子 坐在三個面試官的前面
請記得坐正 不要給人家阿宅的樣子(就算是阿宅也要裝一下)
到題目後 面試官會給你一分鐘的時間思考
但是我大概想了一下架構 5秒鐘就開始說了
一樣是先跟面試官問好 給對方一個好印象
再來就是自信地說完 把你要說的說清楚
面試官的提問只有一個人提 剩下兩個人開始打分數
大約三分鐘的時間我就完成面試!

此關重點 我認為是:觀察! 自信! 穩定的情緒!

 

至於服裝
我是有領子的素色POLO排汗衫加上牛仔褲
面試完之後 他會給你非常充裕的時間去換衣服
不過記得保暖 因為我去年是夏天考試 所以沒差
但是今年考試是冬天!

 

2.爬梯(上下梯加上往下看10秒 90秒內完成)
http://news.ftv.com.tw/media/2009/06/27/2009627F06M1.jpg
http://news.ftv.com.tw/media/2009/06/27/2009627N02M1.jpg
因為今天高雄下雨
我從85大樓旁的油銷部要去高廠有點遠
又沒有什麼東西要送南採中心
所以就用圖片吧!

大致上就是這樣
基本上非常的安全
因為進入廠區 也是高危險區域
帽子戴好 就是全力衝刺就對了
連我當初125KG 也在70秒內結束

 

3.滅火器跑走(50M來回 15秒內)
http://img72.imageshack.us/img72/1369/p1000849mq9.jpg
我去年拿的是最左邊的滅火器
大約10-15公斤 簡章寫的是20磅
一樣很安全 在PU跑道上面進行的
只是要注意同樣的姿勢 很容易造成抽筋
而且注意別拌到腳
穩穩過就好了
我去年是10秒完成

 

4.辯色
最簡單的 這個就不說了

 

最後來報一下我的成績
我報名的是高雄區油料操作
筆試加權是67分(共同60專業70)

第一試筆試總成績
(含特殊身分加分)

67 70% 46.9

第二試口試成績

81 30% 24.3

甄選總成績

71.2


我是第三名
所以 如果第一試成績吊車尾
但是也別氣餒
你還是有機會翻盤 就看第二試怎麼準備

我之前有說了
相關的準備資料 可以的話就是盡量手寫
雖然有人說面試官看影本就好
但是以他的衣服觀念來說
還是保險起見 有時間就好好準備

再來!!!!!!
多準備幾個備份
如果準備剛剛好
如果剛好天氣不好 可能放在包包最外層的文件就這樣泡湯了
能想到的 就盡量準備 只要有時間!
有好無壞 有上才是重點

還有就是通常都會帶個伴一起去參加第二試
但是從進入會場之後 我們就無法跟外人講話
當初我家女友在樓下 我在樓上 連在樓上跟她說話都不行
就是怕影響其他人以及打pass
所以 請記得跟他說好行程
不然一次考試三個小時 讓他枯等也不好!

 

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中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

 

陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

 

中油目前總員工數約15,000人,平均年齡51歲,每年人事費用約在240~250億元;目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時,中油總員工人數將降至14,000人左右。

 

依照油電公司經營改善目標,中油自民國101~105年將增加收益442億元,降低成本168億元,合計610億元。 除了強化企業營運績效,減少和緩辦投資計畫所減少的費用外,人事精簡也是執行重點之一。

 

陳明輝表示,中油營運包含探勘、煉油、天然氣及石化輕油裂解等,領域龐大,人事調整尤需兼顧實際業務推動。

 

99至101年,中油每年專案精簡人數各為98人、72人及89人,平均年齡61歲、平均年資35年;雖然64歲以上人數約佔專案精簡人數40%,但專案精簡計畫每年仍節省2億元左右的人事費用。

 

考量人才斷層及老化問題,油目前啟動的十年精簡方案;統計至民國106年,中油共計有3200人退休期間在民國105年前,人力新血招募將採「退一補一」原則。

 

第二階段(到民國110年)共計有3,353人退休,期間從民國106年開始,中油人力新血招募將採「退三補二」原則。亦即,第二階段約招募2千個名額,並完成1千人的人事精簡。

 

陳明輝強調,第一段的人事退休方案中,因為退休費用本依照規定提撥,整體人事費用反倒因新進人員加盟,年資、薪資相對較低,使得民國101~106年,中油合計六年將可節省50億元人事費用。

 

 

香香talking

哇哇哇!!  又來一篇~~  

想要在102年就考到好工作的大大們現在就要開始準備,

中油需要的多是化學相關背景的人才,

當然事務類一定也是需要的,

化學、化工、電類、機械及商管背景的各位一定要好好把握,

不管是為了你自己!還是為了你家人!又或者為了你的未來的老公、老婆和孩子

一定要趁這波退休潮好好擁有一個新工作的阿

加油!!

 

趕快點選下面的妹妹提前瞭解課程

比人家早一步你就贏啦!!

 

 

 

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趕快點選下面的豬豬

看看自己上榜沒吧哈哈哈

恭喜夫人賀喜夫人 恭喜老爺賀喜老爺

 

 上榜哈哈  

 

 

如果上榜的朋友有需要口試輔導

推薦你唷!!

是敎大家口試該怎麼準備和模擬訓練

既然都可以參加第二試了

剩一個門檻就可以無憂無慮一輩子

害怕講話一定要訓練的啦!!!!!!

請點選下面的貓貓

諮詢課程打口試

就可以囉

加油加油!!!

106.JPG  

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中華電明年徵才 逾1,500人

中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高

中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。

市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。

中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動

中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。

最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。

另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。

中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在16-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1~2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。

近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。




香香talking

近幾年國營事業都會招考唷!!

如果你還沒有開始準備真的已經可以開始拉

等簡章出來就來不及咧~~

提早準備是王道

當然當然如果你已經有考試過的朋友

怎麼可以錯過這次機會呢?

1500人耶!!

趕快點下面的『我想知道更詳細的資訊』

福利那麼好 我不會害你啦哈哈哈哈哈!

 

 

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